A importância de um feedback ao candidato rejeitado para uma vaga de emprego
Dias atrás estava conversando com uma pessoa que se candidatou a vagas de emprego oferecidas em grupos do Facebook e Instagram.
Ela estava indignada com a falta de humanidade dos recrutadores que, ao descartá-la para a vaga, sequer lhe deram um feedback, um motivo para ser rejeitada.
Embora tenha atendido a todos os requisitos solicitados para o preenchimento das vagas, possuir formação acadêmica e se considerar experiente e apta para os trabalhos; estava muito decepcionada com o tratamento recebido por parte dos recrutadores.
Ninguem gosta de ser rejeitado. E a rejeição num processo seletivo, sem que se saiba as razões é como se tivesse levado um fora de um(a) namorado(a) sem saber o motivo.
Disse a ela que compreendia sua frustração em relação à falta de feedback detalhado por parte das empresas de recrutamento e seleção. De fato, receber uma rejeição sem entender o motivo pode ser desanimador e deixar o candidato sem direção para melhorar suas habilidades ou ajustar sua abordagem.
É importante destacar que cada empresa tem suas próprias políticas e processos de recrutamento, e nem todas têm a prática de fornecer um feedback detalhado aos candidatos rejeitados. No entanto, há uma crescente conscientização sobre a importância desse feedback e muitas empresas estão começando a adotar práticas mais transparentes.
Para os candidatos, é válido expressar seu interesse em receber um feedback construtivo quando receberem uma rejeição. Isso pode ser feito por meio de um e-mail educado, solicitando informações sobre as razões específicas da não seleção e visando entender como melhorar suas chances no futuro.
Por outro lado, é importante lembrar que as empresas de recrutamento e seleção recebem um grande volume de candidaturas e muitas vezes não têm tempo ou recursos para fornecer feedback individualizado a todos os candidatos. Além disso, algumas empresas podem ter restrições legais ou políticas internas que limitam a divulgação de informações específicas.
No entanto, é fundamental que as empresas de recrutamento e seleção entendam o valor de fornecer feedback aos candidatos, pois isso não apenas ajuda os indivíduos a crescerem profissionalmente, mas também constrói uma reputação positiva para a empresa.
Embora nem todas as empresas de recrutamento e seleção ofereçam feedback detalhado aos candidatos rejeitados, é importante expressar seu interesse em receber esse feedback e demonstrar a importância de uma comunicação transparente. Ao mesmo tempo, é importante lembrar que nem sempre é possível receber esse feedback e que, às vezes, pode ser necessário seguir em frente e buscar outras oportunidades.
Pela importância deste assunto e pelo interesse que tem para todos que estão em processos de recrutamento e seleção profissional, resolvi escrever este tópico com o objetivo de orientar as empresas de recrutamento e seleção a informar os candidatos sobre o motivo de sua não seleção pode ser uma prática benéfica para ambas as partes envolvidas.
A Importância do Feedback em Processos de Recrutamento e Seleção - Orientações para Empresas
Os processos de recrutamento e seleção são etapas cruciais para as empresas encontrarem os profissionais certos para suas equipes. No entanto, muitas organizações ainda falham em fornecer um feedback adequado aos candidatos rejeitados, deixando-os sem informações valiosas para seu desenvolvimento profissional. Neste artigo, discutiremos a importância do feedback durante o processo de recrutamento e forneceremos orientações para as empresas de recrutamento e seleção implementarem práticas mais transparentes.
A importância do feedback no processo de recrutamento:
- Oportunidade de aprendizado: O feedback construtivo fornece aos candidatos uma oportunidade valiosa de entender suas áreas de melhoria e desenvolver habilidades para futuras oportunidades de emprego.
- Melhoria da imagem da empresa: Empresas que fornecem feedback transparente e construtivo constroem uma reputação positiva, sendo vistas como empregadoras que se preocupam com o desenvolvimento dos candidatos, mesmo que não tenham sido selecionados.
- Retenção de talentos: Candidatos que recebem feedback adequado são mais propensos a permanecerem engajados e interessados na empresa, mesmo após uma rejeição, o que pode resultar em futuras candidaturas ou recomendações positivas.
Como dar o feedback da forma correta:
- Implemente uma cultura de feedback: Incentive os recrutadores e responsáveis pela seleção a fornecerem feedback aos candidatos rejeitados, destacando a importância dessa prática dentro da organização.
- Feedback personalizado: Evite respostas genéricas e padronizadas. Forneça um feedback personalizado para cada candidato, destacando suas principais forças e áreas de melhoria específicas.
- Seja objetivo e construtivo: Ao fornecer feedback, seja claro e objetivo sobre os motivos da não seleção, mas sempre com uma abordagem construtiva. Identifique pontos específicos em que o candidato pode melhorar e ofereça sugestões para seu desenvolvimento.
- Tempo hábil: Busque fornecer o feedback o mais rapidamente possível, logo após a tomada de decisão, para que o candidato possa aproveitar as informações enquanto estiver mais engajado e aberto a receber sugestões.
- Comunicação transparente: Explique aos candidatos o motivo da não seleção, dentro dos limites legais e políticas da empresa. Se houver restrições, explique isso de forma clara e ofereça orientações gerais para futuras candidaturas.
Concluindo:
O feedback adequado é uma ferramenta valiosa para o desenvolvimento profissional dos candidatos rejeitados em processos de recrutamento e seleção. As empresas de recrutamento e seleção desempenham um papel crucial ao fornecer feedback construtivo e transparente, ajudando os candidatos a entenderem suas áreas de melhoria e melhorarem suas chances em futuras oportunidades.
Ao implementar práticas de feedback adequadas, as empresas não apenas contribuem para o crescimento dos profissionais, mas também constroem uma imagem positiva e podem reter talentos a longo prazo.
Você já fo candidato à uma vaga de emprego e passou por situação semelhante de não receber uma justificativa para sua rejeição?
Você é empregador/recrutador e já se deparou com uma situação onde não pôde dar um feedback adequado aos candidatos?
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